I Energinet.dk har vi to talentprogrammer: Et for ledere og et for specialister.

For begge talentprogrammer gælder det, at kandidaterne vælges ud fra kriterier som:

• målrettethed
• omstillingsevne
• kommunikationsevne
• selvstændighed
• empati 

Talentprogrammet for ledere
Gennem programmet prøver vi at identificere og uddanne potentielle ledertalenter, så nye ledere kan rekrutteres internt. Det er vores mål, at en stor del af vores ledere skal rekrutteres internt. For deltagerne i programmet skaber det personlig udvikling og indsigt i lederrollen.
Udover de ovennævnte kompetencer lægger vi vægt på, at ledertalenterne har bl.a. selvtillid, handlefokus, situationsfornemmelse og helhedssans.

Talentprogrammet for specialister
Målet med talentprogrammet for specialister er at fastholde vores høje faglige niveau og dermed at skabe og fastholde vores stærke position i branchen. Det gør det også muligt for os at tiltrække og fastholde de dygtigste specialister på området. Dette talentprogram skal medvirke til at styrke de mere personlige kompetencer hos deltagerne. For medarbejderen er det et godt tilbud om personlig udvikling, og dermed et væsentligt led i en fortsat karriereplanlægning.

Udover de ovennævnte kompetencer lægger vi vægt på, at specialisterne bl.a. er kreative, er gode til at løse problemer, har god intuition og sans for detaljer.