Først når alle samtalerne er gennemført, træffer lederen med rådgivning fra rekrutteringskonsulenten beslutning om, hvem der skal tilbydes ansættelse.

Får du tilbudt jobbet, vil du modtage ansættelsesaftale samt andet informationsmateriale med posten. Ansættelsesaftalen skal du hurtigst muligt returnere. Af materialet vil det også fremgå, hvornår du skal møde på din første arbejdsdag, og hvem du skal spørge efter. 

Hvis du har været til samtale, men ikke får tilbudt jobbet, vil lederen ringe til dig og give dig et afslag. Her har du mulighed for at spørge ind til årsagen til, at du ikke fik jobbet. Desuden vil du modtage et skriftligt afslag.

Har du ikke været til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag, når den udvalgte ansøger har underskrevet og returneret ansættelsesaftalen.

Det er vores hensigt, at alle ansøgere har hørt fra os senest tre uger efter ansøgningsfristen.