Samtale
Du er her:Skip Navigation Links > Forside > JOB > Sådan ansætter vi > Samtale
Sidst opdateret 4. juni 2015
Samtale

I Energinet.dk lægger vi vægt på, at vores rekrutteringsproces er professionel og grundig. Den varetages af dygtige og erfarne rekrutteringskonsulenter fra vores HR-afdeling. Vi ønsker at ensrette processen så vidt som muligt i alle afdelinger, fordi det giver vores ansøgere et fair og velstruktureret rekrutteringsforløb, der sikrer, at alle kandidater vurderes på lige vilkår.

Differentierede samtaleforløb
Vi arbejder med tre forskellige former for samtaleforløb, der er afhængige af rekrutteringens karakter og kompleksitet. Det er kendetegnende for alle tre forløb, at kandidaten vil blive bedt om at forberede en 5-10 minutter lang præsentation af sig selv. Derudover kan kandidaten blive bedt om at løse en case, besvare en personprofilanalyse og komme igen til en 2. samtale. Dette er igen afhængigt af rekrutteringens karakter. Fælles for alle rekrutteringer er, at vi inden ansættelse tager referencer på alle, der går videre i processen .

Inden du går fra samtalen, vil du få at vide, hvornår du senest vil blive ringet op af lederen om udfaldet af samtalen eller det videre forløb.

Kontakt

Jette Odgaard-JensenHR+4523338747Send mail
Jette Odgaard-Jensen

Spørgsmål

Har du konkrete faglige spørgsmål, er du velkommen til at henvende dig direkte til kontaktpersonen øverst på siden.  

Vores generelle kontaktinfo finder du her.