Social Dumping

Energinet ønsker at være en socialt ansvarlig virksomhed - derfor stiller vi krav om social ansvarlighed hos vores mange entreprenører og leverandører. Som offentlig bygherre har vi et ansvar i at sikre et sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø for alle, der arbejder på vores byggepladser og anlæg. Energinet har desuden en forpligtelse, som statslig virksomhed, til at sikre ligebehandling blandt vores leverandører ifm. udbud - herunder at sikre, at leverandørerne behandler deres medarbejdere ordentligt og ikke praktiserer social dumping.

Hvad er social dumping?

Der er tale om social dumping når udenlandsk eller dansk arbejdskraft udfører opgaver i Danmark til en langt lavere løn eller har ringere arbejdsvilkår end overenskomsterne ellers foreskriver.

Et eksempel på social dumping kunne være systematiseret underbetaling af udenlandske medarbejdere, ved f.eks. at medarbejderne ikke:

  • får løn for alle udførte arbejdstimer,
  • modtager overtidsbetaling og/eller
  • pension og andre løndele


Hvad gør vi for at sikre mod dette?

I Energinet er vi bevidste om det samfundsansvar og de forpligtelser vi, som statsligejet bygherre, har når det kommer til social ansvarlighed. Derfor benytter Energinet sig af en arbejdsklausul i alle vores bygge- og anlægskontrakter.

Arbejdsklausulen skal sikre mod den sociale dumping ved at kræve, at ansatte, der lægger deres arbejdsindsats i Danmark, ikke må have dårligere arbejdsvilkår, herunder løn, end hvad der er sædvanligt efter danske vilkår.

Kontrol af overholdelse af arbejdsklausul

Når Energinet gennem arbejdsklausulen stiller krav til vores entreprenører og leverandører er vi samtidig forpligtet til at føre kontrol med, at entreprenørerne og leverandørerne også overholder arbejdsklausulen.

Kontroller udføres i hele kontraktperioden og kan ske gennem dokumentation i overensstemmelse med det i kontraktklausulen aftalte - f.eks. oversigter over lønudbetalinger, lister over medarbejdere med foto og ID og lignende.

I Eltransmission specifikt er der oprettet et dedikeret team, der skal varetage kontrollen med overholdelse af arbejdsklausulen ifm. virksomhedens mange bygge- og anlægsprojekter.

workindenmark.dk kan du finde flere informationer vedr. regler for udenlandsk arbejdskraft i Danmark. Du kan også få adgang til nyttige selvbetjenings værktøjer samt vejledning - både for dig som arbejdstager og arbejdsgiver.

Kontakt os hvis du oplever noget mistænkeligt eller har spørgsmål

Hvis du har spørgsmål til din egen løn og arbejdsvilkår eller hvis du har mistanke om, at der foregår social dumping på en af Energinets byggepladser, så tag endelig fat i os direkte enten på telefon, mail eller via sikker post (QR-koder):

Hotline: +45 30 45 50 20

socialdumping@energinet.dk 

 

Send sikker mail via Virk.dk (kræver MitID)

 

 

 

 


Send sikker mail via Borger.dk (kræver MitID)

 

 

 

 

 

Kontakt

Faktaboks

Ved arbejde i Danmark kan man som udgangspunkt forvente følgende minimumstakster:

  • DKK 136-151 (EUR 18-20) i timen + tillæg (bl.a. pension og feriepenge) eller
  • DKK 181-201 (EUR 25-27) i timen uden tillæg

Det forventes også, at du bliver kompenseret i form af tillæg, hvis du:

  • arbejder mere end 37 timer om ugen
  • har aften-, nat- eller weekendarbejde.